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省总工会党组书记、常务副主席杜世源调研我市工会工作


  3月15日,省总工会党组书记、常务副主席杜世源一行来我市调研。金华市政协副主席、总工会主席吴国成,金华市总工会党组书记、常务副主席蒋永根,市总工会主席刘金土等陪同调研。
  当天上午,杜世源一行实地走访了苏溪镇总工会、商翔集团工会、欧意电器工会,深入了解基层工会建设情况。杜世源向企业主、工会主席、职工群众详细询问工会阵地建设、职工活动开展、职工权益保障等情况。在欧意电器公司,他还饶有兴致地坐在电影播放厅进行观影体验,并不时询问播放厅规模、影片来源、观影安排等情况,连连称赞“做得好”。在走访现场,他认为我市基层工会组织体系完整,基础性工作扎实,企业工会文化建设有声有色,特别对我市创新设立片区工委的举措给予肯定。
  下午,杜世源一行首先来到义乌网商创业园。他认真听取了网商创业园工会工作汇报,详细了解创业园运营及项目孵化模式,要求园区不断加强工会建设,重视创业青年的培训,更好地服务职工、服务园区发展大局。随后,他来到“网店第一村”——青岩刘村。在青岩刘村,他详细了解片区工委和联合工会建设情况,不时走进路边网店,仔细询问电子商务运营、发展情况,并在青岩刘片区工委召开座谈会。
  在座谈会上,杜世源充分肯定了我市工会工作,认为我市“线下”工会建设比较到位,阵地体系已经形成,工会活动丰富有效,工作基础扎实,有实力打造工会组织建设新模式。他强调,目前金华工会建设存在三种模式,一是提升型,比如义乌,“线下”工会比较好,“线上”工会要提升;二是同步发展型,线上线下工会都需要加强;三是落后型,线下工会建设还没有基本构思,需要着力推动。他还就做好新形势下的工会工作提出三点要求:一是要融合互联网、金融、文化元素,运用市场化手段,打造面向职工的区域化普惠性体系,不断提升工会吸引力。二是要有战略意识,研究不同区域产业结构、企业组织结构、空间结构,加强网上和网下工会规划建设,推动线上线下同步发展。三是要加强工会微信号建设,在技术层面、制度框架上要实现全省一致。
   陪同调研的还有省总工会党组成员、副主席周小兵以及省总工会有关部室领导。
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义乌市第十届劳动技能大赛——育婴员、养老护理员技能比赛成功举办


  随着二胎政策的落实和老龄化社会的到来,育婴员、养老护理员市场日益紧俏,就业前景广阔。
  为顺应社会需求,不断提升育婴员、养老护理员的技能水平和服务能力,10月28日,市总工会、市人力社保局和市教育局共同举办全市第十届劳动技能大赛育婴员、养老护理员技能比武,全市基层工会选送的150余名职工参赛。市总工会党组书记、主席刘金土,市人力社保局副局长吴高余,市总工会党组成员马琳等领导出席。
  大赛分笔试、实际操作两部分。笔试的内容为职业道德基本知识、基础性业务知识和专业理论知识。理论考试前35名选手进入实际操作。实际操作采用现场情景模拟操作的方式进行,选手从8个项目中随机抽出3个项目进行比赛,由评委按评分细则进行现场打分。笔试成绩占总成绩的30%,实际操作占总成绩的70%。
  比赛现场,一名女选手模拟完成“照料婴幼儿盥洗”的准备工作,一边微笑着跟塑料宝宝说话,一边轻轻脱掉宝宝的衣服。在规定的时间内,该选手首先备齐浴盆、尿布、毛巾等操作物品,随后对“宝宝”模拟演示脱衣、清洗面部、擦洗全身、抹爽肤露和垫尿布等操作步骤,整个过程比较流畅,操作仔细,动作娴熟。
  参赛选手王阿姨说:“此次比赛不仅让我的技能有所提升,也让我看到工作中的不足,以后我要多向其他同事学习,让我的专业技能得到更大的提高。”
  据市总工会党组成员马琳介绍,全市劳动技能大赛已经连续举办十届,每年的劳动技能大赛既给广大职工提供一个展示才华、相互交流的平台,又促进相关从业者提高技能水平。
  2016年以来,市总工会不断丰富劳动竞赛内涵,开展了一系列职工大练兵、大比武活动。8月,举办了卫生系统职工7个项目的技能比赛。9月,举办了快递业务员、汽车修理工技能比赛。10月底,举办金融系统职工技能比赛。11月,还将举办义乌市导游大赛。初步统计,今年全市参加各种技能比赛职工达1600余人。
  

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全国五一劳动奖章获得者——程芝见


  初见程芝见,记者很难把这个80后的年轻小伙子与“劳模”这个词联系到一起。一副半黑框的眼镜加一件蓝色的工装,就是最普通不过的一个“工科男”形象。然而,就是这么一个不起眼的“工科男”,在一个平凡的岗位上踏踏实实奋斗了16年,用自己过硬的专业技术为企业创造了巨大的经济效益与社会效益。 
  2000年,程芝见从洛阳工业高等专科学校的工业电气自动化技术专业毕业,初出茅庐应聘进入浙江华川实业集团,做起了一名普通电工。这一干就是16年。 
  个子小小的他,做起事来非常认真,不怕脏,不怕苦,不怕累,为保工程质量,赶项目进度,他的身影总是出现在建设工地的第一线。由于表现优秀,2003年程芝见被任命为电气主任。 
  在项目建设期间,程芝见带领电工班的工友们日夜奋战在建设第一线。为加快完成建设任务辛勤劳作,他勤于思考,善于创新,能够在工作中发现并解决问题,对原设计方案提出多项合理化建议,并付诸实施,取得了较明显的经济和社会效益。比如在集中供热项目中,电气设备经常因个别点出现问题造成内部系统崩溃,程芝见设计甩负荷自动切除装置,使系统稳定,避免了大面积停电。 
  在同事们眼中,程芝见不仅是技术难点突破先锋,更是创新工作的榜样,节能降耗的能手。多年来,程芝见与班组成员积极践行“工匠精神”,推广无人自动化操作管理办法,引进了配电室设备自动化技术,节省了人工,同时提高了工作效率。 
  电厂的引风机和一次风机电机容量大,调节要求较高。原设计计划采用高压变频或直接起动,前者投资较大,后者电耗较高,通过分析和研究,程芝见建议采用公用直流母排形式,这样既可以满足调整要求,又能够节省费用,降低能耗。据估算,采用公母直流母排形式,在投资上可比高压变频器少投资100多万元;和直接启动相比,每小时可节电200千瓦时,一年可节省费用120万元。 
  2013年,程芝见率团队启动循环泵改造项目。为降低损耗,在确保运行参数不变的前提下,通过对泵体改造,将原185KW的泵体改造为110KW,成为华川集团降本增效、提高市场竞争力的一个重要突破口。据统计,华川集团每年为此节电 121万千瓦时,节约电费85万元,取得良好的节能效益和经济效益。 
  在华川集团,程芝见先后参与了义南3200纸机的安装,垃圾发电厂一期两台45T锅炉、二期两台75T锅炉和电气、义南工业园区集中供热等项目。一个个项目的顺利投运,帮助企业顺利度过用电荒,保证了我市城市生活垃圾及时有效地进行“减量化、无害化、资源化”处理,为企业进一步可持续发展和我市创建国家级环保模范城市作出了积极贡献。 
  

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深入基层听意见、提思路


  ——义乌市财贸工会主席金位群一行赴瑞丰银行义乌支行调研工作
   3月17日,义乌市财贸工会主席金位群及人民银行副行长、市财贸工会副主席、金融工委主任杨英明一行赴瑞丰银行义乌支行调研指导工作。
  金主席一行听取了瑞丰银行义乌支行工会成立4年来的各项工作开展情况汇报,对于我行工会在员工队伍建设、技能素质提升、参与经营管理、做好员工维权及丰富企业文化等方面工作给予充分肯定,尤其对我行开展的“丰系列”亲情福利,为员工父母每月发放“孝德金”,为员工子女发放“瑞丰奖学金”,为员工配偶发放“瑞丰生日祝福”,对瑞丰将关爱员工的触角延伸至家属这一亮点做法予以高度评价。
  对于2016年工会工作思路,金主席提出,要坚持“两手抓”:一是抓重点;一方面要注意员工技能素质的提升,为员工创造良好的培训发展机会。另一方面要做好职工合法权益的维护工作,促进劳动关系的和谐稳定。二是抓亮点;对于“丰系列”这类亮点工作,要做好宣传报道,同时在以后的工作中多听取基层员工的心声,不断创新工作方法。
  支行工会在今后的工作中,将按照上级工会的要求及员工的期望,进一步总结经验,积极探索,不断增强工会工作活力,积极发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用,为支行各项事业的发展作出积极的贡献。(瑞丰银行 王玉玲)
  

关于推进“妈咪暖心小屋”建设工作的通知


  各县(市、区)总工会、市产业工会、市直各系统工委:
  2012年4月,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,要妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。今年以来,全市各地已陆续开展了“妈咪暖心小屋” (孕期女职工休息、哺乳期女职工喂奶或吸奶的场所)试点工作,为处于特殊期的女职工提供更加人性化的温馨服务,积极倡导母乳喂养育儿方式,有力促进了女职工“四期”保护工作的落实。根据全总主要领导重要批示精神和省总有关工作部署,市总工会决定在全市进一步推进“妈咪暖心小屋”建设。现将有关事宜通知如下:
  一、工作目标
  从2015年起,我市工会系统将全面开展推进“妈咪暖心小屋”建设工作,将其作为基层服务型工会建设的一个实事项目。“妈咪暖心小屋”是一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所,可建于企业、事业、机关单位内,也可建于经济园区、商务楼宇、公共场所中,为女职工安然度过女性特殊生理阶段提供人性化的温馨服务。各县(市、区)、市产业、市直各系统工委要重点在本地区、本系统育龄女职工人数较多、有需求的单位及公共场所开展“妈咪暖心小屋”建设工作,将其作为“会、站、家”一体化建设的一项重要内容,并在新签或续签女职工权益维护专项集体合同时,将“妈咪暖心小屋”建设有关内容纳入其中。按照成熟一批、发展一批的原则,每年逐步增加建设点,争取用3至5年的时间,在全市有需求和有条件的单位实现“妈咪暖心小屋”基本全覆盖,使“妈咪暖心小屋”成为基层落实女职工“四期”保护的重要阵地,帮助女职工有尊严、体面地度过特定生理期。
  二、工作要求
  省工会女职工委员会制定《“妈咪暖心小屋”配置标准和管理办法(试行)》(附件1),对小屋的配置、管理和后续服务进行规范;在浙江工会网站开辟专栏,宣传交流各地“妈咪暖心小屋”建设情况和服务内容;建立激励评价机制,将“妈咪暖心小屋”建设列入育龄女职工100人以上单位创建模范职工之家的内容之一。县以上工会女职工委员会对“妈咪暖心小屋”建设工作制定计划,开展具体工作指导,建立所属地区、系统的“妈咪暖心小屋”档案。日常管理工作由基层单位工会负责。
  三、其他事宜
  1、请各县(市、区)、市产业工会填写《2014年“妈咪暖心小屋”设立情况汇总表》(附件2),制定2015年至2017年三年“妈咪暖心小屋”建设工作推进计划,于2014年11月28日前报市总工会女职委。县级以上职工服务中心、育龄女职工100人以上的省级以上模范职工之家或拟申评省级以上模范职工之家的单位,应积极开展“妈咪暖心小屋”建设工作。
  2、对新建的“妈咪暖心小屋”,小屋建设工作办公室将一次性把有关物料配置到位。已建小屋需补充有关物料的,请填写申请表(附件3),报市工会女职委景虹处。
  附件:1、《“妈咪暖心小屋”配置标准和管理办法(试行)》
   2、2014年“妈咪暖心小屋”设立情况汇总表
   3、“妈咪暖心小屋”物料配置服务申请表
   4、“妈咪暖心小屋”登记表
  (附件下载见底)
   
                             
  

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