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市劳动模范、模范集体表彰暨“五一”文艺晚会举行


  4月27日晚,市劳动模范、模范集体表彰暨“五一”文艺晚会在义乌剧院隆重举行。市委副书记、市长林毅,市人大常委会主任陈秀仙,市委副书记斯建民,副市长施文臻,市政协副主席王亦民等领导出席表彰大会并为市劳动模范和模范集体代表颁奖。市委副书记斯建民主持表彰大会。副市长施文臻宣读表彰文件。30名市劳动模范、10个模范集体受到表彰。
  林毅市长代表市四套班子向受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺,向奋战在各行各业、各条战线上的全市广大干部职工、劳动群众致以诚挚的问候。
  他指出,回顾义乌发展的历史,事业大厦是靠一砖一瓦砌成的,百姓幸福是靠一点一滴创造得来的,从开放市场创业之初的手提肩扛、摇响拨浪鼓,到今天“义乌码头”通江通海、货畅全球等变化,正是因为劳动创造。随着社会的发展和科技的进步,时代在演变,劳动的方式在不断改变,劳动内容在不断丰富,劳动价值在不断升华。但无论劳动形态怎样变化,伟大的劳模精神、劳动精神价值永恒;无论时代如何变迁,广大劳动者的主人翁地位从未改变。这次受到表彰的劳动模范和模范集体,他们在平凡的岗位上十几年甚至几十年如一日,演绎着默默奉献,诠释着无限忠诚,书写着壮丽凯歌,他们以辛勤劳动赢得了全社会的尊重,他们以实际行动发出了时代最强音,他们以行动表达了对这片土地的无限热爱。
  林市长说,当前,义乌改革发展稳定的任务艰巨繁重,建设世界“小商品之都”根本上是靠劳动、靠劳动者的创造。今天隆重表彰劳模,核心是学习劳模精神。劳模精神就是时代精神,就是义乌精神,就是“鸡毛飞上天”的内在动力。弘扬劳模精神,凝聚实干力量,离不开榜样的示范,离不开思想的解放,离不开价值的引领。全市上下都要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。
  林市长强调,让劳模精神不断发扬光大,既需要劳模的执着坚守,更需要全社会的支持关怀。市委市政府将继续关心关爱劳动模范和模范集体,实现好、维护好、发展好广大劳动者的根本利益,促进劳动者体面劳动、全面发展,让劳动者有更多的获得感。在新形势下,希望义乌各级工会创新理念,团结职工,更好地为职工服务,让职工权益有更多的保障。
   市总工会班子成员,各镇街总工会主席、各产业工会主席、各市直工委主任,劳动模范、模范集体代表以及全市各界职工群众代表1000余人参加表彰大会,并观看“五一”文艺晚会。
  晚会以“中国梦 劳动美”为主题,共分旗帜中有我、圆梦中有我、前进中有我三个篇章,在大型歌舞《劳动赞歌》中拉开序幕。配乐诗朗诵《工匠抒怀》、曲艺串烧《唱响新丝路》、大型古典舞蹈《国韵芳菲》、女生独唱《天路》、小品《爱的牵挂》、唢呐独奏《迎来春色换人间》等精彩节目,歌颂了为我市经济社会发展作出贡献的劳模、先进工作者以及广大劳动者,展现了工人阶级爱岗敬业、争创一流、顽强拼搏、自强不息、甘于奉献的时代风貌。由国家一级演员王德龙表演的杂技《云上力量》,惊呆了现场所有观众,将现场气氛推向了高潮。晚会在大合唱《劳动托起中国梦》中落下帷幕。
  大合唱《劳动托起中国梦》
  大型歌舞《劳动赞歌》
  曲艺串烧《唱响新丝路》
  唢呐独奏《迎来春色换人间》
  小品《爱的牵挂》
  杂技《云裳力量》
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义乌市第十届劳动技能大赛——育婴员、养老护理员技能比赛成功举办


  随着二胎政策的落实和老龄化社会的到来,育婴员、养老护理员市场日益紧俏,就业前景广阔。
  为顺应社会需求,不断提升育婴员、养老护理员的技能水平和服务能力,10月28日,市总工会、市人力社保局和市教育局共同举办全市第十届劳动技能大赛育婴员、养老护理员技能比武,全市基层工会选送的150余名职工参赛。市总工会党组书记、主席刘金土,市人力社保局副局长吴高余,市总工会党组成员马琳等领导出席。
  大赛分笔试、实际操作两部分。笔试的内容为职业道德基本知识、基础性业务知识和专业理论知识。理论考试前35名选手进入实际操作。实际操作采用现场情景模拟操作的方式进行,选手从8个项目中随机抽出3个项目进行比赛,由评委按评分细则进行现场打分。笔试成绩占总成绩的30%,实际操作占总成绩的70%。
  比赛现场,一名女选手模拟完成“照料婴幼儿盥洗”的准备工作,一边微笑着跟塑料宝宝说话,一边轻轻脱掉宝宝的衣服。在规定的时间内,该选手首先备齐浴盆、尿布、毛巾等操作物品,随后对“宝宝”模拟演示脱衣、清洗面部、擦洗全身、抹爽肤露和垫尿布等操作步骤,整个过程比较流畅,操作仔细,动作娴熟。
  参赛选手王阿姨说:“此次比赛不仅让我的技能有所提升,也让我看到工作中的不足,以后我要多向其他同事学习,让我的专业技能得到更大的提高。”
  据市总工会党组成员马琳介绍,全市劳动技能大赛已经连续举办十届,每年的劳动技能大赛既给广大职工提供一个展示才华、相互交流的平台,又促进相关从业者提高技能水平。
  2016年以来,市总工会不断丰富劳动竞赛内涵,开展了一系列职工大练兵、大比武活动。8月,举办了卫生系统职工7个项目的技能比赛。9月,举办了快递业务员、汽车修理工技能比赛。10月底,举办金融系统职工技能比赛。11月,还将举办义乌市导游大赛。初步统计,今年全市参加各种技能比赛职工达1600余人。
  

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女强人的中医药科研情怀


  ——记“全国五一劳动奖章”获得者史小娟
  商报记者 余依萍 
  “五一”到来之际,中华全国总工会授予史小娟“全国五一劳动奖章”,肯定她在中医药科研岗位上所做出的突出贡献。 
  在浙江森宇实业有限公司,记者见到史小娟时,这位来自内蒙古呼和浩特的科研女强人,始终挂着笑容,谈吐风趣幽默。前几天,史小娟又荣获2016省科技进步一等奖,这一份份来之不易的殊荣,让她激动不已:“获得的每一份荣誉,既是压力,更是动力。” 
  专注执着 不懈奋斗的科研追求 
  “世上无难事,最怕认真二字。只要不停地钻研,肯定能找到问题的答案。”细聊,她的言语中充满坚定和执著。 
  自2011年进入浙江森宇实业有限公司以来,史小娟凭着对中医药事业的无限热爱和执着,甘坐“冷板凳”,坚持扎根于科研一线,肯专研、勇创新,一步一个脚印成长为一名铁皮石斛育种领域的专家级人才,并带出了一支技术过硬的科研团队。 
  在工作中,喜欢事必躬亲的史小娟也收获了同事的广泛好评。在企业申报实施的省重大科技专项项目《铁皮石斛育种关键技术研究与良种选育》期间,作为企业项目具体实施负责人,无论严冬酷暑,大家总能在科研实验室或是试验的田间地头看见她忙碌的身影。在开展常规育种与分子标记辅助育种相结合的铁皮石斛品种选育技术体系研究时,为了得到最准确的试验数据和技术关键参数,她与企业科研人员在实验室24小时轮流值班,严格反复地进行试验,直到试验数据和技术结论达到理想效果。 
  功夫不负有心人,通过一年多兢兢业业的科研攻关,《铁皮石斛育种关键技术研究与良种选育》项目建立了国家级铁皮石斛科技特派员产业链、省级铁皮石斛产业技术创新战略联盟,新增产值3065万元,新增利税1175万元,取得了显著的经济和社会效益。 
  爱岗爱企 打造优质项目团队 
  一个团队就是一座坚强的堡垒。 
  作为公司的党支部组织委员,在工作生活中,史小娟积极组织开展生动活泼、形式多样的“爱企、爱党、爱国”活动,带领公司党员同志和入党积极分子不断学习中央精神,在企业营造爱岗敬业、爱国爱企的氛围。如通过现代远程教育、共产党员网学习贯彻十八大会议精神,开展两学一做学习教育、重温红色历史等形式多样的活动,充实党员同志和入党积极分子的业余生活。 
  “森宇就像我的家,每一位同事都是我的家人。”为了调动科研人员的积极性,在史小娟的倡导和带领下,公司完成了《项目申报管理办法》、《项目实施管理办法》、《项目奖励管理办法》等制度的制修订,提高了科研经费的投资效益,有效调动科研人员的积极性,保障项目管理工作顺利进行。为了帮助困难职工渡过难关,史小娟组织党员捐款……打造有温情、有温度的幸福森宇,做有情怀的森宇人,史小娟一直在践行着。 
  “科研是条单调而乏味的漫长道路,要耐得住寂寞,忍得住孤独。”如今,而立之年的史小娟正处于干事创业的黄金时期,她表示,成绩已经属于过去,美好明天仍需努力。2016年,公司启动了投资51.8亿元的森山健康小镇的项目,打造让世界微笑的地方,作为科技项目经理,史小娟任重而道远。 
  

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深入基层听意见、提思路


  ——义乌市财贸工会主席金位群一行赴瑞丰银行义乌支行调研工作
   3月17日,义乌市财贸工会主席金位群及人民银行副行长、市财贸工会副主席、金融工委主任杨英明一行赴瑞丰银行义乌支行调研指导工作。
  金主席一行听取了瑞丰银行义乌支行工会成立4年来的各项工作开展情况汇报,对于我行工会在员工队伍建设、技能素质提升、参与经营管理、做好员工维权及丰富企业文化等方面工作给予充分肯定,尤其对我行开展的“丰系列”亲情福利,为员工父母每月发放“孝德金”,为员工子女发放“瑞丰奖学金”,为员工配偶发放“瑞丰生日祝福”,对瑞丰将关爱员工的触角延伸至家属这一亮点做法予以高度评价。
  对于2016年工会工作思路,金主席提出,要坚持“两手抓”:一是抓重点;一方面要注意员工技能素质的提升,为员工创造良好的培训发展机会。另一方面要做好职工合法权益的维护工作,促进劳动关系的和谐稳定。二是抓亮点;对于“丰系列”这类亮点工作,要做好宣传报道,同时在以后的工作中多听取基层员工的心声,不断创新工作方法。
  支行工会在今后的工作中,将按照上级工会的要求及员工的期望,进一步总结经验,积极探索,不断增强工会工作活力,积极发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用,为支行各项事业的发展作出积极的贡献。(瑞丰银行 王玉玲)
  

关于推进“妈咪暖心小屋”建设工作的通知


  各县(市、区)总工会、市产业工会、市直各系统工委:
  2012年4月,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确规定,要妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。今年以来,全市各地已陆续开展了“妈咪暖心小屋” (孕期女职工休息、哺乳期女职工喂奶或吸奶的场所)试点工作,为处于特殊期的女职工提供更加人性化的温馨服务,积极倡导母乳喂养育儿方式,有力促进了女职工“四期”保护工作的落实。根据全总主要领导重要批示精神和省总有关工作部署,市总工会决定在全市进一步推进“妈咪暖心小屋”建设。现将有关事宜通知如下:
  一、工作目标
  从2015年起,我市工会系统将全面开展推进“妈咪暖心小屋”建设工作,将其作为基层服务型工会建设的一个实事项目。“妈咪暖心小屋”是一个私密、卫生、舒适、安全的休息场所,可建于企业、事业、机关单位内,也可建于经济园区、商务楼宇、公共场所中,为女职工安然度过女性特殊生理阶段提供人性化的温馨服务。各县(市、区)、市产业、市直各系统工委要重点在本地区、本系统育龄女职工人数较多、有需求的单位及公共场所开展“妈咪暖心小屋”建设工作,将其作为“会、站、家”一体化建设的一项重要内容,并在新签或续签女职工权益维护专项集体合同时,将“妈咪暖心小屋”建设有关内容纳入其中。按照成熟一批、发展一批的原则,每年逐步增加建设点,争取用3至5年的时间,在全市有需求和有条件的单位实现“妈咪暖心小屋”基本全覆盖,使“妈咪暖心小屋”成为基层落实女职工“四期”保护的重要阵地,帮助女职工有尊严、体面地度过特定生理期。
  二、工作要求
  省工会女职工委员会制定《“妈咪暖心小屋”配置标准和管理办法(试行)》(附件1),对小屋的配置、管理和后续服务进行规范;在浙江工会网站开辟专栏,宣传交流各地“妈咪暖心小屋”建设情况和服务内容;建立激励评价机制,将“妈咪暖心小屋”建设列入育龄女职工100人以上单位创建模范职工之家的内容之一。县以上工会女职工委员会对“妈咪暖心小屋”建设工作制定计划,开展具体工作指导,建立所属地区、系统的“妈咪暖心小屋”档案。日常管理工作由基层单位工会负责。
  三、其他事宜
  1、请各县(市、区)、市产业工会填写《2014年“妈咪暖心小屋”设立情况汇总表》(附件2),制定2015年至2017年三年“妈咪暖心小屋”建设工作推进计划,于2014年11月28日前报市总工会女职委。县级以上职工服务中心、育龄女职工100人以上的省级以上模范职工之家或拟申评省级以上模范职工之家的单位,应积极开展“妈咪暖心小屋”建设工作。
  2、对新建的“妈咪暖心小屋”,小屋建设工作办公室将一次性把有关物料配置到位。已建小屋需补充有关物料的,请填写申请表(附件3),报市工会女职委景虹处。
  附件:1、《“妈咪暖心小屋”配置标准和管理办法(试行)》
   2、2014年“妈咪暖心小屋”设立情况汇总表
   3、“妈咪暖心小屋”物料配置服务申请表
   4、“妈咪暖心小屋”登记表
  (附件下载见底)
   
                             
  

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