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义乌市第十届劳动技能大赛——育婴员、养老护理员技能比赛成功举办


  随着二胎政策的落实和老龄化社会的到来,育婴员、养老护理员市场日益紧俏,就业前景广阔。
  为顺应社会需求,不断提升育婴员、养老护理员的技能水平和服务能力,10月28日,市总工会、市人力社保局和市教育局共同举办全市第十届劳动技能大赛育婴员、养老护理员技能比武,全市基层工会选送的150余名职工参赛。市总工会党组书记、主席刘金土,市人力社保局副局长吴高余,市总工会党组成员马琳等领导出席。
  大赛分笔试、实际操作两部分。笔试的内容为职业道德基本知识、基础性业务知识和专业理论知识。理论考试前35名选手进入实际操作。实际操作采用现场情景模拟操作的方式进行,选手从8个项目中随机抽出3个项目进行比赛,由评委按评分细则进行现场打分。笔试成绩占总成绩的30%,实际操作占总成绩的70%。
  比赛现场,一名女选手模拟完成“照料婴幼儿盥洗”的准备工作,一边微笑着跟塑料宝宝说话,一边轻轻脱掉宝宝的衣服。在规定的时间内,该选手首先备齐浴盆、尿布、毛巾等操作物品,随后对“宝宝”模拟演示脱衣、清洗面部、擦洗全身、抹爽肤露和垫尿布等操作步骤,整个过程比较流畅,操作仔细,动作娴熟。
  参赛选手王阿姨说:“此次比赛不仅让我的技能有所提升,也让我看到工作中的不足,以后我要多向其他同事学习,让我的专业技能得到更大的提高。”
  据市总工会党组成员马琳介绍,全市劳动技能大赛已经连续举办十届,每年的劳动技能大赛既给广大职工提供一个展示才华、相互交流的平台,又促进相关从业者提高技能水平。
  2016年以来,市总工会不断丰富劳动竞赛内涵,开展了一系列职工大练兵、大比武活动。8月,举办了卫生系统职工7个项目的技能比赛。9月,举办了快递业务员、汽车修理工技能比赛。10月底,举办金融系统职工技能比赛。11月,还将举办义乌市导游大赛。初步统计,今年全市参加各种技能比赛职工达1600余人。
  

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全国五一劳动奖章获得者——程芝见


  初见程芝见,记者很难把这个80后的年轻小伙子与“劳模”这个词联系到一起。一副半黑框的眼镜加一件蓝色的工装,就是最普通不过的一个“工科男”形象。然而,就是这么一个不起眼的“工科男”,在一个平凡的岗位上踏踏实实奋斗了16年,用自己过硬的专业技术为企业创造了巨大的经济效益与社会效益。 
  2000年,程芝见从洛阳工业高等专科学校的工业电气自动化技术专业毕业,初出茅庐应聘进入浙江华川实业集团,做起了一名普通电工。这一干就是16年。 
  个子小小的他,做起事来非常认真,不怕脏,不怕苦,不怕累,为保工程质量,赶项目进度,他的身影总是出现在建设工地的第一线。由于表现优秀,2003年程芝见被任命为电气主任。 
  在项目建设期间,程芝见带领电工班的工友们日夜奋战在建设第一线。为加快完成建设任务辛勤劳作,他勤于思考,善于创新,能够在工作中发现并解决问题,对原设计方案提出多项合理化建议,并付诸实施,取得了较明显的经济和社会效益。比如在集中供热项目中,电气设备经常因个别点出现问题造成内部系统崩溃,程芝见设计甩负荷自动切除装置,使系统稳定,避免了大面积停电。 
  在同事们眼中,程芝见不仅是技术难点突破先锋,更是创新工作的榜样,节能降耗的能手。多年来,程芝见与班组成员积极践行“工匠精神”,推广无人自动化操作管理办法,引进了配电室设备自动化技术,节省了人工,同时提高了工作效率。 
  电厂的引风机和一次风机电机容量大,调节要求较高。原设计计划采用高压变频或直接起动,前者投资较大,后者电耗较高,通过分析和研究,程芝见建议采用公用直流母排形式,这样既可以满足调整要求,又能够节省费用,降低能耗。据估算,采用公母直流母排形式,在投资上可比高压变频器少投资100多万元;和直接启动相比,每小时可节电200千瓦时,一年可节省费用120万元。 
  2013年,程芝见率团队启动循环泵改造项目。为降低损耗,在确保运行参数不变的前提下,通过对泵体改造,将原185KW的泵体改造为110KW,成为华川集团降本增效、提高市场竞争力的一个重要突破口。据统计,华川集团每年为此节电 121万千瓦时,节约电费85万元,取得良好的节能效益和经济效益。 
  在华川集团,程芝见先后参与了义南3200纸机的安装,垃圾发电厂一期两台45T锅炉、二期两台75T锅炉和电气、义南工业园区集中供热等项目。一个个项目的顺利投运,帮助企业顺利度过用电荒,保证了我市城市生活垃圾及时有效地进行“减量化、无害化、资源化”处理,为企业进一步可持续发展和我市创建国家级环保模范城市作出了积极贡献。 
  

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深入基层听意见、提思路


  ——义乌市财贸工会主席金位群一行赴瑞丰银行义乌支行调研工作
   3月17日,义乌市财贸工会主席金位群及人民银行副行长、市财贸工会副主席、金融工委主任杨英明一行赴瑞丰银行义乌支行调研指导工作。
  金主席一行听取了瑞丰银行义乌支行工会成立4年来的各项工作开展情况汇报,对于我行工会在员工队伍建设、技能素质提升、参与经营管理、做好员工维权及丰富企业文化等方面工作给予充分肯定,尤其对我行开展的“丰系列”亲情福利,为员工父母每月发放“孝德金”,为员工子女发放“瑞丰奖学金”,为员工配偶发放“瑞丰生日祝福”,对瑞丰将关爱员工的触角延伸至家属这一亮点做法予以高度评价。
  对于2016年工会工作思路,金主席提出,要坚持“两手抓”:一是抓重点;一方面要注意员工技能素质的提升,为员工创造良好的培训发展机会。另一方面要做好职工合法权益的维护工作,促进劳动关系的和谐稳定。二是抓亮点;对于“丰系列”这类亮点工作,要做好宣传报道,同时在以后的工作中多听取基层员工的心声,不断创新工作方法。
  支行工会在今后的工作中,将按照上级工会的要求及员工的期望,进一步总结经验,积极探索,不断增强工会工作活力,积极发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用,为支行各项事业的发展作出积极的贡献。(瑞丰银行 王玉玲)
  

关于开展2017年元旦、春节期间送温暖对象调查、申报工作的通知


  各镇(街道)总工会,各产业工会,市直各工委:
  为切实做好困难职工群体帮扶和服务工作,全面了解和掌握困难职工家庭生活状况,建立健全困难职工档案,市总工会决定在全市范围内开展2017年元旦、春节期间送温暖对象调查、申报工作。具体事项通知如下:
  一、送温暖对象及确认标准
  (一)申报范围
  本市范围内单位已建立工会组织、符合法定就业年龄且工作年限一年以上的在职困难职工。退休职工不纳入建档范围。
  (二)申报标准
  申报对象须符合下列条件之一:
  ①职工家庭人均月生活费低于1058元,且家庭成员中有一人丧失劳动能力或无劳动能力的。
  ②职工家庭人均月生活费低于1058元,且家庭成员中有患重病、长病,年内医药费自负部分累计超出5000元或子女上学正常学费支出超过5000元的。
  ③职工家庭成员中因患重病、长病,年内自负医药费累计超出家庭年总收入的。
  ④其他突发性事故造成生活困难的。
  二、申报程序
  1.职工申请。困难职工向所在单位工会提出申请(需说明家庭困难情况、困难原因等)。
  2.调查审核。家庭生活困难职工情况调查、申报工作实行公开操作,接受群众监督。单位工会应对提出申请的职工家庭生活状况进行深入调查,对符合条件的困难职工要求其准确、完整、真实地填写《义乌市总工会困难职工家庭申报表》(见附件1)。单位工会将经初审的困难职工名单及家庭基本情况在本单位公示,征求职工群众意见,公示时间不得少于三天,对职工群众反映的意见必须认真调查核实,对符合申报条件的,单位工会主席须在《义乌市总工会困难职工家庭申报表》上签署明确意见,加盖单位工会公章,报各镇(街道)总工会、产业工会、市直工委审核(盖章),再上报市总工会。
  3.复核确定。市总工会负责对各基层工会上报的困难职工情况进行复核,并将符合建档条件的困难职工名单在义乌商报公示无异议后,确定为困难职工家庭并纳入市本级困难职工家庭档案库。
  三、申报材料
  (一)新申请职工需上报材料
  1.《义乌市总工会困难职工家庭申报表》一式二份。
  2.困难职工本人身份证、家庭成员的户口簿复印件及困难职工本人劳动合同复印件各一份。
  3.困难职工本人及家庭成员的收入证明:职工及家庭成员所在单位出具的工资发放清单,家庭成员无工作单位的需提供居委会或村委会的无收入证明。
  4.致困的相关证明复印件(病情确诊单、近期医保结算单、子女上学费用发票复印件等)。
  5.困难职工本人工商银行卡或存折复印件,并将银行卡(或存折)和身份证复印在一起。
  6.单位公示材料(含公示内容、公示时间、公示结果)。
  (二)2016年困难职工“大病重病”救助活动中已救助的困难职工,只需填写义乌市总工会2017年元旦、春节送温暖专项救助申请表一式二份(附件2)
  四、申报时间
  请各镇(街道)总工会、产业工会、市直工委于12月20日前将相关材料报市总工会。联系电话:85320726 85323618。
   
  附件:
  1. 义乌市总工会2017年元旦、春节送温暖救助申请表
  2. 义乌市总工会2017年元旦、春节送温暖专项救助申请表
   3. 公示(样本)
  (附件下载见底部)
  义乌市总工会
  2016年11月15日

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