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义乌7家旅行社首次尝试“集体谈薪”


  工资收入明明白白,打算跳槽的导游这回安心了
  去年“五一”长假期间,云南导游辱骂游客事件引发社会广泛关注,最终,这名导游被旅行社除名。此后,事件继续发酵,导游高强度低收入的生存状况博得了人们的同情,如何保障导游的正当权益,也带来了全社会的思考。
  今年3月,义乌市财贸工会批复成立市旅游与会展管理委员会工委。短短3个月后,第一份《义乌市旅行社行业工资集体协议》浮出水面。这3个月时间里,刚刚履职的“娘家人”都做了些什么,我们不妨一起来看看。
  旅展委工委首件事:调查导游工资单
  旅游业种种乱象,有行业潜规则的因素,归根结底是旅游行业务工者的工资收入与工作强度不对称。
  义乌市旅展委工委成立后的首件事,就是对旅游行业不同工种的工资结构、工资水平、各种补贴标准等进行调研。调研发现,从去年以来,随着经济下行压力的加大,旅游行业也受到不同程度的影响,突出表现在职工工资,特别是导游的收入与行业的发展不相匹配。另外,由于没有引入工资集体协商机制,导游的工资收入基本上由旅行社说了算,自身权益很难得到充分保障。
  鉴于此,义乌市财贸工会和权益保障部门和市旅展委工委、旅行社协会一起商议,提出了开展旅游行业工资集体协商的设想,经过紧张的筹备,义乌旅游业首次工资集体协商走上前台。
  首份集体协议规范工资标准
  6月28日,义乌市首批7家旅行社签订了《义乌市旅行社行业工资集体协议》。从协议书中可以看到,义乌市旅行社协会作为企业方,义乌市旅展委工委作为职工方,共同确定了旅行社行业基本工资标准、计调基本工资、工资支付时间和形式、职工休息休假等各项规定,进一步规范了职工的工资标准。
  “此次旅行社尝试‘集体谈薪’,首先在具有一定规模和影响力的旅行社中展开,希望能起到带头示范作用,从而推动更多的旅行社加入到行业工资集体协商中来。”义乌市财贸工会负责人介绍说,试点企业选择了华夏国际旅游有限公司、顺风国际旅游有限公司等7家义乌市四星级旅行社,并且要求试点企业必须与所有员工签订劳动合同、有相应的福利和社会保险机制。
  打算跳槽的导游改了主意
  谈起工资协商给职工带来的好处,7家旅行社的导游最有发言权。按照工资集体协商标准,导游的基本工资从1200元提高到了1800元,而且无论是淡季还是旺季都有了基本生活保障。
  顺风国际旅行社的导游小王本来因为工资偏低正打算跳槽,开展旅游行业工资集体协商后她改变了主意:“现在,我每个月可以拿到多少工资心里很清楚,虽然现在行业不太景气,但有了工资集体协商条款的约束,我们的收入就有了保障,工作就安心了。”
  “作为旅游行业职工的‘娘家人’,既然代表职工依法与旅行社协会签订了行业工资集体协议,就要督促协会和相关企业依法行事,保证工资集体协商的严肃性,依法维护职工的合法权益。”市旅展委工委相关负责人表示。
  下一步,该市将视试点情况在整个行业稳步推进工资集体协商,推动更多的旅行社加入到“集体谈薪”中来,促进旅游业健康发展。
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我市两人当选2015年度全国劳模

  4月27日,2015年全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行,我市两名劳动者被表彰,并受到党和国家领导人的亲切接见。
  全国劳模和先进工作者五年一评,是广大职工和劳动者获得的最高荣誉。本次共有2968名在各行各业作出突出贡献的劳动者被授予全国劳动模范和先进工作者荣誉称号,其中全国劳模2064名。今年我市有两位全国劳模获得者,是历年来获评人数最多的一次,分别是城西街道七一村党委书记何德兴、陆港集团第二分公司办公室主任王凌飞。  
  何德兴自1997年担任七一村党委书记以来,紧紧围绕建设社会主义新农村的总体目标,在村书记这个平凡的岗位上不断实现农村基层党员干部的崇高追求,通过引导村民改变种植模式、“村企共建”开展来料加工、建综合市场和旧村改造等,村集体资金日益雄厚,村民也富裕了。他表示,带动村民致富是他最大的心愿。  
  王凌飞是高级物流师,职业经理人。从部队转业进入物流行业17年以来,不论在基层的现场管理和现在的管理岗位,他都能积极做好本职工作,发挥螺丝钉和党员的表率作用,在岗位上不断刻苦钻研、提高工作能力。其中,在担任江东货运市场主任、党支部书记期间,他通过完善健全各项管理细则和应急方案,有效地缓解了江东货运市场的拥堵状况。 (市总办公室 张锦清) 

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深入基层听意见、提思路


  ——义乌市财贸工会主席金位群一行赴瑞丰银行义乌支行调研工作
   3月17日,义乌市财贸工会主席金位群及人民银行副行长、市财贸工会副主席、金融工委主任杨英明一行赴瑞丰银行义乌支行调研指导工作。
  金主席一行听取了瑞丰银行义乌支行工会成立4年来的各项工作开展情况汇报,对于我行工会在员工队伍建设、技能素质提升、参与经营管理、做好员工维权及丰富企业文化等方面工作给予充分肯定,尤其对我行开展的“丰系列”亲情福利,为员工父母每月发放“孝德金”,为员工子女发放“瑞丰奖学金”,为员工配偶发放“瑞丰生日祝福”,对瑞丰将关爱员工的触角延伸至家属这一亮点做法予以高度评价。
  对于2016年工会工作思路,金主席提出,要坚持“两手抓”:一是抓重点;一方面要注意员工技能素质的提升,为员工创造良好的培训发展机会。另一方面要做好职工合法权益的维护工作,促进劳动关系的和谐稳定。二是抓亮点;对于“丰系列”这类亮点工作,要做好宣传报道,同时在以后的工作中多听取基层员工的心声,不断创新工作方法。
  支行工会在今后的工作中,将按照上级工会的要求及员工的期望,进一步总结经验,积极探索,不断增强工会工作活力,积极发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用,为支行各项事业的发展作出积极的贡献。(瑞丰银行 王玉玲)
  
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我市召开教育系统工会主席培训会

  11月10日,义乌市教育系统工会主席培训会在市党校召开,全市教育系统工会主席参加了本次培训会。浙江省教育工会主席赵祖地、义乌市教育局党委委员吴彩军出席培训会并发表重要讲话,市教育工会主席陈克义主持会议。
  会议组织大家学习了《金华市中小学教职工代表大会实施办法》、《义乌市2016年度职工医疗互助保障工作实施方案》、《工会经费管理与使用》等文件,布置了全市教职工趣味运动会相关事宜。  
  赵祖地强调,工会是群众的组织,是凝心聚力的工作。作为基层组织的工会主席,要在全局战略上确立以人为本的理念,推动工作的发展。要深入学习和领会群团工作的意义,面对新情况新问题,准备好新的策略。要认真总结,准确地把握工会工作的现状,工作方式方法要紧跟时代发展的步伐。要善于思考,正确定位,围绕中心工作,重作风,重实践,推动工会工作上一个新台阶。  
  吴彩军指出,在新形势下,教育工会工作要注重学习,提升工会干部自身素质。要立足国情,推进学校教育工作有序发展。要勇于创新,激发工会活力。他说,工会工作关系着广大教职工的工作生活,关系着教育系统乃至全社会的稳定和谐。希望通过培训进一步推动我市基层工会工作,激发出学校工会工作的全新活力。  
  在培训会上,市教育工会组织大家观看由浙江省教育工会、中华全国总工会文工团、中国教科文卫体工会联合出品,以新时期浙江高校工会主席群体为原型创作的电影《娘家人》,片中主人公浙东大学高校工会主席白雪的故事引起了大家的共鸣。这部电影为全市教育系统工会主席们动了情、暖了心、鼓了劲。大家纷纷表示,将积极的精神状态、饱满的工作热情和朴素的生活追求投入到工作中,把工会建设成广大教职工的“活力家园”和“暖心驿站”,做教职工最可信赖的“娘家人”。